Des compétences recherchés sur le marché du travail
Qu’est-ce que le Lean Six Sigma ?
Comme son nom l’indique, le Lean Six Sigma est une approche répondant au défi de montée en compétences au service de performance des organisations. Elle repose sur deux composantes essentielles contenues dans son nom : Lean et Six Sigma.
Alors que le Six Sigma diminue la variabilité des processus et vise une meilleure satisfaction des clients, le Lean permet de réduire, voir éliminer, les opérations et les éléments superflus contenus dans une organisation.
C’est une combinaison gagnante qui allie Vitesse (avec le Lean, moins d’étapes inutiles) et la Précision (avec le Six Sigma, moins de variabilité).
Des profils recherchés sur le marché du travail
Les organisations recherchent en permanence des moyens qui visent à améliorer leurs processus et à les rendre plus efficaces.
Aujourd’hui, sur un marché toujours plus concurrentiel, c’est même devenu indispensable.
Pour cette raison, les compétences du Lean Six Sigma constituent le pilier de tout projet de transformation d’entreprise.
Il faut à présent trouver les personnes de qualité capables de porter et de participer à ces projets de transformation.
C’est la raison pour laquelle, de plus en plus, les entreprises et les recruteurs se tournent vers des personnes qui possèdent ces compétences pour occuper des postes clés dans leurs organisations.
Consultez notre article consacré à ce sujet.
La méthodologie Lean Six Sigma en mode projet est structurée en 5 phases systématiques : D-M-A-I-C.
Les phases Define, Measure et Analyse permettent structurellement d’éviter des erreurs d’analyse en détaillant précisément le « P » du PDCA. De plus, la phase Define approfondit les besoins clients par l’intermédiaire de l’étude de la Voix du Client. ( Voice Of Customer )
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