Comment Financer votre Formation Professionnelle

Le Compte Personnel de Formation – CPF

Le compte personnel de formation (CPF) est éligible à :

  • Tous les salariés du privé,
  • Les agents publics : fonctionnaires (y compris stagiaires), contractuels et ouvriers d’État,
  • Les demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle emploi,
  • Aux indépendants,
  • Les conjoints collaborateurs,
  • Aux travailleurs indépendants non-salariés,
  • Les personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP),
  • Les personnes à la retraite qui reprennent une activité professionnelle en « cumul emploi-retraite ».

Le salarié peut mobiliser son CPF dans le cadre de : formations enregistrées au RNCP, formations inscrites au Répertoire Spécifique, dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou d’un bilan de compétences. Depuis le 1er janvier 2019, les heures de formation cumulées sur le compte CPF de chaque salarié ont été converties en euros. Le taux de conversion est de 15€ / heure de formation.

Pour mobiliser l’argent disponible sur votre CPF, vous devez donc simplement vous rendre sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr ou télécharger l’appli CPF sur les stores App Store et Google Play.

Financement complémentaire

Vous pouvez  obtenir un financement complémentaire si vous n’avez pas suffisamment d’argent sur votre compte CPF ? 

FNE-Formation "Relance De L'Industrie : Convention Cadre Entre l'Etat et Opco 2i"

Afin d’accompagner la relance de l’industrie et anticiper l’évolution des compétences, en janvier 2021, l’Etat et Opco 2i signent une convention cadre dans le cadre du FNE-Formation. Cette convention permettait de financer 25 000 parcours de formation pour les salariés des 32 branches professionnelles membres de l’opérateur de compétences interindustriel. Le dispositif est reconduit pour cette année 2022.

Les demandes de soutien financier peuvent être adressées jusqu’au 31 juillet 2022*, sous réserve des fonds encore disponibles au titre de cette convention. Les formations pourront se faire en 2022 et jusqu’à l’été 2023.

Les parcours financés s’adressent à tous les salariés des entreprises fragilisées par la crise : celles et ceux qui sont placés en activité partielle de droit commun ou en activité partielle de longue durée, mais aussi tous les salariés des entreprises confrontées à une baisse d’activité ou à des mutations économiques.

Je veux en savoir plus sur le dispositif Relance de l’Industrie.
*date de dépôt des dossiers

FNE-Formation - Prolongation 2022

Dans le cadre de la crise du Covid19, le dispositif FNE-Formation est renforcé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques. Il est accessible à toutes les entreprises qui ont :

  • des salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ,
  • des salariés employés dans une entreprise en difficulté (hors cas de cessation d’activité) ,
  • des salariés employés dans une entreprise en mutation et/ou en reprise d’activité.

Dispositions relevant de l’encadrement temporaire des aides (depuis le début de la crise, jusqu’au 30 juin 2022*)

*date de dépôt des dossiers

Le cofinancement public est exclu, à l’exception de la partie rémunérations pour les entreprises de moins de 50 salariés qui peuvent être accompagnées par les OPCO.

Tout savoir sur la Convention Relance Industrie.
En savoir plus sur le dispositif FNE-Formation.

OPCO (Opérateur de compétences)

Depuis le 1er avril 2019, onze OPCO (Opérateurs de Compétences) ont été agréés avec pour fonction d’accompagner la formation professionnelle :

  • Financer l’apprentissage
  • Aider les branches à construire les certifications professionnelles
  • Accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation

Vous êtes salariés et souhaitez bénéficier d’une prise en charge par l’OPCO de votre entreprise. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de vos Ressources Humaines. 

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences (ancien plan de formation) pour tous les salariés de l’entreprise qui sont concernés par le plan de développement des compétences. Sans condition d’ancienneté et quelle que soit la nature de leur contrat de travail : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD), contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation le 1er janvier 2019. Il permet aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences, pour assurer leur maintien dans l’emploi.

Pour de plus amples informations, vous pouvez vous renseigner auprès de vos Ressources Humaines.

Le Projet de transition professionnelle – CPF de transition

Le projet de transition professionnelle (CPF de transition) est éligible à :

  • tous les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), à temps plein ou à temps partiel. Ils doivent justifier d’une durée minimale d’activité et d’ancienneté.
  • Aux salariés intérimaires et intermittents du spectacle en projet de transition professionnelle qui bénéficient de conditions spécifiques d’ouverture du dispositif.
  • Aux salariés titulaires d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire.

Le CPF de transition professionnelle a remplacé le congé individuel de formation (CIF et CIF-CDD). Ce nouveau dispositif permet de financer des formations s’inscrivant dans un « projet de transition professionnelle ».

La demande de prise en charge financière s’effectue auprès d’une Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), dénommée « Transitions Pro ». Pour consulter la Liste et adresses des associations Transitions Pro – Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/acteurs-cadre-et-qualite-de-la-formation-professionnelle/cpir

Et pour vous en particulier
Pour les demandeurs d’emploi :

En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier – sous certaines conditions – d’une aide financière afin de suivre une formation qui vous permet d’acquérir des compétences complémentaires ou d’apprendre un nouveau métier.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui vous permet de financer une formation en relation aux droits cumulés sur votre compte personnel. Même si la période de chômage ne vous permet pas d’acquérir des droits CPF, vous pouvez toutefois utiliser les droits déjà acquis pour vous former. Pour mobiliser l’argent disponible sur votre CPF, vous devez donc simplement vous rendre sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr ou télécharger l’appli CPF sur les stores App Store et Google Play.

Le Conseil Régional finance de manière prioritaire les formations des personnes qui ne sont pas indemnisées par Pôle emploi. Chaque région établit un Programme Régional de Formation. Sous certaines conditions, les demandeurs d’emploi peuvent percevoir une rémunération région pendant leurs formations. N’hésitez pas à vous rendre sur le site de votre Conseil Régional.

Pôle Emploi propose également ses propres dispositifs :
  • L’AFPR est un dispositif de formation de Pôle emploi qui s’adresse à toute personne inscrite à Pôle emploi qui, ayant reçu une proposition d’emploi (CDD de plus de 6 mois), nécessite une formation. La formation ne doit pas excéder 400 heures.
  • L’action de Formation Conventionnée facilite le retour rapide d’un demandeur d’emploi dans le monde du travail. Les formations visées peuvent être qualifiantes ou diplômantes.
  • L’AIF est un dispositif d’aide financière pour les demandeurs d’emploi ou les personnes en contrat de sécurisation professionnelle. Il faut d’abord valider le projet de formation auprès de votre conseiller Pôle emploi et faire l’inscription auprès de l’organisme de formation.
Pour les Indépendants :

Les travailleurs indépendants peuvent financer leur formation grâce à leur cotisation aux Fonds d’Assurance Formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité. La prise en charge se fait en fonction du coût de la formation et non pas de sa durée en heures. Le plafond de la prise en charge tient compte du secteur d’activité.

En savoir + renseignez-vous auprès de l’AGEFICE

Notre équipe est à votre disposition pour vous aider à formaliser votre projet et rassembler les éléments nécessaires à la constitution d’un dossier de financement.

Vous pouvez aussi consulter le site du Ministère du travail

Pour les entreprises : consultez le Guide Formation des salariés

Pour les particuliers : consultez le Dossier de presse Mon compte Formation par le ministère du travail

Céline Flamme

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Notre chargée de formation est à votre écoute.

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Cette formation vous permettra de connaître le contexte global Six Sigma afin d’assurer une cohérence parfaite avec le Lean. Vous pourrez améliorer vos processus et résoudre des problèmes dans un environnement de Production ou de Services.
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  • 19 ans de conduite du changement – Directeur opérationnel dans des activités de production, de logistique et d’ingénierie
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Expertises :
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  • 23 ans de postes opérationnels dans les industries automobile et agroalimentaire
  • Responsable engineering UAP, chef de projet engineering
  • Responsable Technique Usine
  • Ingénieur Méthodes Industrielles et amélioration continue
  • Ingénieur ENIM